话说前阵子Migration Advisory Committee向Home Office提交了关于工作签证的两份review，都是关于英国Tier 2工作签证相关政策的调整建议。3月24号，内政部在gov.uk发布了对这两份review的回应。MAC提议的那些变更，经由内政部权衡之后，有些同意有些没同意。因为政府既要保证本地人才得到优先分配，但在本地资源不足的时候，又要能让employers顺利雇佣到海外劳工。
英国政府这次做出的变更决定可归纳如下：
1. Tier 2(General)签证续签的experienced workers, 薪资门槛将从2016年秋季开始，增至£25000一年，到了2017年4月，则要再次提高到£30000。部分健康和教育相关的职业，在2019年7月之前，都可以不受这个门槛限制。另外，对于new entrants，也就是第一次申请工作签证的人来说，门槛保持不变，最低薪资要求仍为£20800.
不过，对于工作签证，申请人还是要满足一个相对来说比较高的标准：NQF6(学士学位、本科以上的水平)。
2. Tier 4的学生转成Tier 2签证的话，从此不再有名额数量的限制，而且雇主不再需要进行Resident Labour Market Test。也就是说，如果你要T4转T2, 只要工签其他方面满足条件，想怎么转怎么转。
另外之前T4转T2的雇主，除了紧缺职业之外，需在要在选择雇用海外员工之前，先将职位招聘信息放在全国性的平台上(纸媒或数字媒体)，并且招聘广告的放置时间一般要求至少在28天以上。现在这一项要求也被取消了，经过取消PSW签证、步步收紧留学生留英政策之后，这一次英国终于又显示出了多留住一些精英留学人才的意愿。
3. 护士(nurses)一职仍然在紧缺职位清单(Shortage Occupation List), 但是作为雇主的sponsors在雇佣非欧洲经济区的人员来英从事护士职位之前，仍然需要进行Resident Labour Market Test。(这个test 就是上面提到的雇主要在雇佣海外员工之前进行的国内职位招聘)。
4. 现有的公司内部调动( intra-company transfer )规定被简化了，只要求所有内部调动人员要满足一条要求就可以：最低薪资达到£41500，但是刚毕业的实习生(也就是国内江湖人称‘管理培训生’这样的职位)不包括在内。intra-company transfer，简称ICT，是指你在国内某个跨国公司工作，然后想要申请调到英国的子公司这种情况，申请人在申请调动之前需在这个公司工作至少6个月，而且还需要公司出具证明，证实该申请人具备相关的能力经验以及必要的资格，确保申请人能胜任英国的职位。
5. 雇主如果采用T2工作签证渠道雇佣海外员工，2017年4月开始则需要额外支付每人每年1000英镑给英国政府，中小企业和慈善机构是每人每年交£364，不过在读PhD， 以及Tier 2(公司内部调动)毕业实习生和T4转T2的申请者不在此变更涵盖的对象范围内。
T2的代价本就很大，雇主需要申请T2的担保人资质，申请T2的各种担保证书，然后招聘海外员工还需要给他们申请T2签证，然后现在还需要根据企业的size支付额外的Immigration Skills Charge，都这样了，你还问我为什么在英国这么难找工作?
6. 工作相关的Immigration Rules都将被简化(卧槽你们也知道之前的规则有多复杂是吧)，目的是让雇主和申请者都能清晰的移民法规的细则，申请工签的过程也会变得更容易。
恩，总体来说，是喜大于忧吧，结合之前每次涉及学生签和工签的变动，都是对咱们收紧收紧再收紧的情况，主页君这次都有点忍不住想说ukvi怎么突然变这么好了。
这些变更一共在两个阶段，陆续颁布生效：第一阶段从2016年秋季开始，第二阶段从2017年4月开始，给相关企业以足够的时间来适应政策的变动。
