在大型招聘会上求职的韩国青年
韩国国家智库“开发研究院”日前公布调查报告，在被称为“人际关系社会”的韩国，约六成求职者通过熟人介绍或推荐而获得工作。
对于即将走入社会的大学生来说，人际关系越来越成为找工作和发展事业的核心竞争力。甚至有人称，现在已进入了“通过人际关系开拓人生的时代”。
学长帮忙获益良多
明年春季毕业后，权相烈即将进入韩国首屈一指的现代汽车集团工作。说起求职经历，他说，在大学期间，他每月都要参加学长组织的“学友会”聚会活动，认识了不少在各大企业工作的学长。
从大二开始，他就在学长推荐下，在现代汽车等相关企业实习。为了能顺利进入现代汽车工作，从开始投简历到后来的笔试面试，他都详细咨询了在那里工作的学长，得到很多有用的信息和帮助。
在韩国，很多“学友会”历史非常悠久，还有自己的办事处、委员会、秘书处等组织机构。权相烈说，他参加的大学学友会从创办至今已有三十多年，其中不乏在社会上颇具影响力的政界和商界人物。他能在大学期间就进入这个圈子，是一件非常幸运和值得骄傲的事情。
除大学“学友会”外，权相烈每月还要参加一次高中“学友会”，甚至还有他常去的健身俱乐部聚会。他周围的同学基本都要加入三四个这样的固定团体。
在他的“人际关系网”中，除亲戚、家人以外，绝大多数都是通过这种方式直接或间接认识和熟识的。
对权相烈这样的大学毕业生而言，“学缘”成为他们扩充自己人际关系网的主要手段。如何与“前辈”们打交道、交朋友可以说是他们在大学期间必须掌握的一项技能。
人际关系团体火爆
事实上，在韩国大学生中，人际关系已经比成绩和经验更具吸引力和诱惑力。
除了“学友会”，大学生们还非常注意参加各种能够扩充人际关系的团体聚会，利用假期到相关企业参加实习，建立在未来相关领域的人际关系网，为今后就业铺路。
目前在韩国，有关人际关系的团体十分火爆，成员大多以二三十岁的年轻人为主。在门户网站Daum的“人际关系银行”社区里，成员们通过“交换名片”交流就业和工作信息。该网站还定期组织见面交流会、专家讲座、咨询会等。
在庆熙大学读大二的金涏玉在大一刚一入学就加入了这个网上社区。她说：“现在越来越多的企业在招人时是靠内部员工的推荐，而不是求职者投递的简历。多认识一个人就意味着多一个机会。”