最近，有一女留学生，留学 6 年，花费 180 多万，归国找工2000 元底薪， 留学生薪资真有这么低?下面出国留学网就来和你说说留学生在就业市场上还有竞争力吗?
看到这里或许会有人问：留学生归国就业薪资真的只有 2000 起?答案当然是否定的。
@哗哗啦啦：我归国后在一家民营企业工作，待遇都挺好的，而且我身边的海归朋友工作也都不错，被开出 2000 块底薪的这个女孩，感觉她的经历不具有代表性吧。
但是有一个事实不容忽视：留学生就业竞争力有所下降，有超 5 成留学生第一份工作薪资在 8000 元以下。
根据每日经济新闻整理的中国留学生概况图可以看出，归国留学生就业薪资在 10000-20000 之间的仅占 13.7% 其中起薪在 6000 元及以下的占比最高，达到 44.8%。有 HR 表示：留学生在职场上的竞争力也日渐下降。
留学生竞争力下降原因有哪些?
在国内就业的大环境下，竞争激烈是不容忽视的事实。国内高校毕业生每年都在增多，就业市场严峻的形势下，无论是国内名校生还是海归，就业起薪都有所降低。
除此之外，还有一些原因不容忽视：
1.留学普遍化，不再是精英阶层的特权
1847 年，年仅 19 岁的容闳赴美留学，成为中国近代史上第一个留学生。后来清政府选派幼童出国留学，这些官派留学生大都经历严格的筛选，他们肩负的是富国强兵的使命，所以曾经的海归=精英。
现如今，出国留学人数越来越多，留学不再是精英阶层的特权。大多家庭经济条件好的工薪阶层，都可以选择送孩子出国，大量中国留学生涌到国外，留学越来越普遍。以美国为例，Open Doors 2016 显示中国依旧是美国高校的头号生源输出国，共 328,547 人。(Open Doors 2016 又名《 2016年度国际教育门户报告》，由美国最权威的高等教育机构国际教育研究所(Institute of International Education)整理发布)
2.留学生群体被标签化：成绩不好出国“镀金”
因为留学的门槛降低，留学生素质也参差不齐。很多留学生出国，为的就是获得一纸洋文凭，甚至说有些家长认为，孩子在国内成绩不好，可以出国获取国外的文凭来提升竞争力。这些人在学识上、能力上几乎与国内同专业的毕业生没有什么差别，有的甚至会更差一些。
@肚子饿的小公举：“如今留学太普遍了，我身边的朋友在国内成绩不好，父母把她送出国去玩几年，回来时也就是文凭好看些，实际上没什么竞争能力。”
同时在留学生中也出现了这样一批人：他们财力惊人、不务正业、逃避课业、考试作弊等，这批人的出现也使得这些标签不自觉地被套用在了全体留学生的身上(全体留学生：这个锅我们背得有点儿冤)，这使得人们的刻板印象也在形成，留学生群体被不同程度地标签化了。
2.无实习工作经验
无实习经验，无工作技能，这些问题也出现在了海归的身上，单纯只有一纸文凭，而且留学背景的人这么多，你的特长跟优势在哪里呢? Resume 很花哨，但是自身硬实力不够，除了学历没什么拿得出手的实习经验等硬实力，求职效果还是要大打折扣。
悲伤逆流成河······这是不是说明留学生没有竞争力了呢?当然不是!