据德国《经济周刊》报道，勒斯勒尔认为，德国企业向国外专家支付的最低年薪标准可以从6．6万欧元调低到4万欧元，即允许达到这个收入水平就可以给予来自德国以外的专业技术人才在德国长期居留及工作的许可。
德国人口老龄化及专业人才短缺问题日益突出，相对较高的薪金门槛已不适应吸引各类专业人才来德国就业的形势。
勒斯勒尔说，目前德国每年一次性吸纳约170名国外高技术人才到德国工作，这个数字应该是合理的。
他认为，降低吸纳国外高技术人才到德国工作的薪金门槛不会引发就业市场的混乱，而只有当德国对国外高技术人才保持足够吸引力，才能确保德国经济维持充分就业状态，而他们到德国就业也能够开发出新的工作岗位，增加就业机会。
德国联邦劳工局最新公布的数据显示，通过联邦政府系统的移民计划，到2025年来德国工作的国外专业技术人才总数将达80万人。
调查显示，德国社会当前缺口最大的专业技术人才是医生和工程师。
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